3月9日，阿里董事局主席马云为800余名入职一年以内的阿里新员工上了一堂名为“百年阿里必修课”的公开大课，他爆料早期其他公司开4倍工资都挖不走阿里员工。

马云表示，阿里的理想是成为一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司，看起来比较虚，但这也正是阿里的与众不同之处。未来85年会继续沿着既定的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成对未来和世界的思考。

他还谈及KPI，尽管阿里KPI令人讨厌，但也有存在的必要和价值，“如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话。”

人才是企业发展的基石，阿里对人才格外重视。马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”

他透露阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。在人才管理上，马云喜欢提建设性意见且付诸行动的人，讨厌天天抱怨还留在公司的人。

谈及薪酬福利，马云认为，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。对于阿里并未像其他公司安排班车接送员工上下班，马云解释称，增加班车福利会使迟到的人和放下工作的人更多。

“我们不是在乎加班这点工作，在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”当然，马云不仅擅长为员工熬鸡汤，而且愿意拿出真金白银来激励员工。

这不，3月10日，阿里通过宋卫平旗下绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工，内部房源价格仅是市场价的60%，被网友誉为“中国好老板”。

另外，阿里此前曾推出“ihome”计划，包括提供30亿无息贷款帮服务两年以上满足相关条件的大陆员工置业，投入5亿设教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，以及4000万物价补贴。